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시급 월급 계산기 | 2026 최저임금·주휴수당 포함 월급 계산
시급과 주 소정근로시간을 입력해 주휴수당 포함 주급·월급·연봉을 계산하세요. 2026 최저임금 경고, 개근 조건, 월 환산 주수를 반영한 세전 급여 계산기입니다.
도구 사용하기
아래 항목을 입력하면 결과를 바로 확인할 수 있어요.
-주급
-월급(세전)
-연봉(세전)
-주휴수당(주)
시급과 주 소정근로시간을 입력하세요.
한국 기준의 간이 계산입니다. 4주 평균 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 주휴시간을 `주 소정근로시간 ÷ 40 × 8`(최대 8시간)로 비례 계산합니다. 연장근로 가산, 세금·보험, 연차·기타 수당은 제외합니다.
시급으로 월급·연봉을 계산하고 싶을 때
아르바이트·파트타임·시급제 계약의 주 소정근로시간, 주휴수당 조건, 월 환산 주수를 반영해 세전 급여를 추정합니다. 빈 입력은 결과를 만들지 않고, 음수·과도한 값·소수 시급은 오류로 알려 줍니다.
2026년 최저임금 10,320원 예시를 바로 불러올 수 있고, 입력 시급이 그보다 낮으면 확인 경고를 표시합니다.
시급 월급 계산 공식
- 기본 주급 =
시급 × 주 근무시간 - 주휴수당(선택) =
시급 × 주휴시간- 간이 주휴시간 =
주 소정근로시간 ÷ 40 × 8(최대 8시간) - 4주 평균 주 15시간 이상, 소정근로일 개근 조건을 모두 선택했을 때만 반영
- 간이 주휴시간 =
- 월급 =
(기본 주급 + 주휴수당) × 월 환산 주수 - 연봉 =
월급 × 12
계산 전 확인할 점
- 소정근로시간은 실제 초과근로가 아니라 근로계약에서 정한 시간입니다.
- 주휴시간은 근무 형태와 사업장의 통상근로자 기준에 따라 달라질 수 있어 이 도구는 주 40시간 비례 방식으로 간이 계산합니다.
- 연장·야간·휴일근로 가산수당, 세금·4대보험, 연차수당과 기타 수당은 포함하지 않습니다.
- 월 환산 주수 기본값 4.345는 평균값입니다. 실제 급여명세서의 산정 기준과 비교하세요.
공식 기준은 고용노동부 2026년 최저임금 안내와 국가법령정보센터 근로기준법 시행령 제30조에서 확인할 수 있습니다.
함께 쓰면 좋은 도구
- 주휴수당만 따로 점검: 주휴수당 계산기
- 세후 금액 추정: 연봉 실수령액 계산기
- 출퇴근·휴게시간으로 퇴근 시각 확인: 퇴근 시간 계산기
월급이 급여명세서와 다른 이유
회사별 반올림, 월 통상임금 산정시간, 수당 범위, 결근·휴가 처리와 실제 달력 일수가 다를 수 있습니다. 이 결과는 근로계약과 급여명세서를 검토하기 위한 예상값이며 법률 판단이나 확정 임금이 아닙니다.
입력값은 서버로 전송하지 않고 브라우저 안에서 계산합니다.