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韓国の週休手当計算機 2026 | 対象条件・金額を試算
時給と4週平均の週所定労働時間から、韓国の週15時間・欠勤・7日間の労働関係条件、週休時間、週/月の見込み額を確認できます。
ツールを使う
下の項目を入力すると、すぐに結果を確認できます。
通常は5日。本人ではなく、比較対象となる通常労働者の日数です。
-対象可否
-有給休日日数（時間）
-週あたり支給額
-月換算額
時給と週所定労働時間を入力してください。
韓国の労働ルールに基づく簡易試算です。4週平均で週15時間以上が目安で、週休時間は週所定労働時間÷通常労働者の週所定労働日数（通常5日）、上限8時間で試算します。不規則勤務は勤務先または雇用労働部1350で確認してください。
韓国の2026年週休手当を条件と一緒に試算
時給制やアルバイトで特に分かりにくいのが、韓国の週休手当です。時給と勤務パターンを入力すると、対象条件・週休時間・週/月の見込み額をまとめて確認できます。
主な機能
- 対象条件を確認（4週平均週15時間・欠勤・7日間の労働関係）
- 短時間労働者の簡易試算（週所定労働時間 ÷ 通常労働者の週所定労働日数）
- 1日8時間の上限と2026年の韓国最低賃金例を反映
- 週額・月額の見込みを同時表示
- 入力例・結果コピー・クリア・項目別エラー案内
使い方
- 時給をウォン単位で入力します。
- 4週平均の週所定労働時間を入力します。
- 比較対象となる通常労働者の週所定労働日数（通常5日）を確認します。
- 所定労働日の欠勤の有無と、7日間の週を通じて労働関係が継続したかを選択します。
必須項目が有効になるまで結果は空欄のままです。無効な値、小数が許可されない項目、範囲外の入力には項目別の案内が表示され、有効な試算が出るまで結果コピーは無効です。
例
- 時給: 10,320ウォン（2026年の韓国最低賃金）
- 週所定労働時間: 20時間
- 比較対象となる通常労働者の週所定労働日数: 5日
- 欠勤なし・7日間の労働関係継続: はい
→ 週休時間 4時間、週休手当 約41,280ウォン
注意
- 韓国の労働ルールに基づく簡易試算であり、法的判断ではありません。
- 週15時間は原則として4週平均の所定労働時間で判断します。
- 不規則勤務や比較対象となる通常労働者が明確でない場合は計算方法が異なることがあります。
- 実際の支給は契約内容・勤怠・会社規定によって異なります。
- 残業・深夜・休日加算は別途計算が必要です。
法令の根拠は韓国国家法令情報センター「労働基準法施行令第30条」、賃金の例は韓国雇用労働部の2026年最低賃金案内で再確認できます。
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まとめ
この計算機では、4週平均の週15時間基準、欠勤、7日間の労働関係を確認し、週休時間と週/月の手当額を試算できます。結果は法的判断や給与額の確定ではなく、確認の出発点として利用してください。