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韓国の退職金計算機 | 退職前3か月の平均賃金で試算

入社日・退職日、退職前3か月の賃金総額と暦日数、定期賞与・年休手当・通常賃金・週所定労働時間から韓国の退職金見込みを計算します。

金融 ブラウザ内で処理

ツールを使う

下の項目を入力すると、すぐに結果を確認できます。

退職日は在籍しない最初の日を入力します。3か月の総日数は勤務日数ではなく暦日数です。この簡易版は通常の89〜92日のみ対応します。

-勤続日数
-推定1日平均賃金
-計算に使う1日賃金
-退職金見込み
-基本支給要件

入社日・退職日、退職前3か月の賃金と暦日数、週所定労働時間を入力してください。

退職前に韓国の退職金見込みを確認

入社日・退職日、退職前3か月の賃金総額と暦日数、週平均所定労働時間を入力すると、勤続日数、推定1日平均賃金、計算に使う1日賃金、退職金見込み、基本支給要件を確認できます。

主な機能

  • 入社日を含み、退職日を除外して勤続日数を計算
  • 退職前3か月の賃金と暦日数から1日平均賃金を推定
  • 対象となる年間定期賞与と年休手当の3/12を加算
  • 推定平均賃金と入力した1日通常賃金の高いほうを適用
  • 勤続1年と4週平均週15時間の基本要件を確認
  • 空欄、日付、89〜92日、整数金額、入力範囲、過大な結果のエラーを案内
  • 入力例、結果コピー、クリア、モバイル向け1列表示に対応

使い方

  1. 入社日と、最終勤務日の翌日にあたる退職日を選択します。
  2. 退職前3か月の暦日数（通常89〜92日）と、その期間に支払われた税引前賃金総額を入力します。
  3. 平均賃金に算入する年間定期賞与と年休手当があれば入力します。
  4. 1日通常賃金が分かる場合は比較用に入力します。
  5. 4週平均の週所定労働時間を入力し、試算額と基本支給要件を確認します。

必須項目が有効になるまで結果は空欄のままです。無効な日付、負数・小数のウォン金額、範囲外の暦日数・週時間、大きすぎる結果には項目別の案内が表示され、有効な結果が出るまでコピーは無効です。

計算例

  • 入社日: 2023年9月19日
  • 退職日: 2026年9月19日（最終勤務日: 9月18日）
  • 退職前3か月の暦日数: 92日
  • 退職前3か月の賃金総額: 9,600,000ウォン
  • 年間定期賞与: 4,000,000ウォン
  • 1日通常賃金: 110,000ウォン
  • 週平均所定労働時間: 40時間

平均賃金は (9,600,000 + 4,000,000 × 3/12) ÷ 92 で推定します。その結果と通常賃金の高いほうに 30 × 勤続日数 ÷ 365 を掛けて退職金見込みを計算します。

計算式と基本支給要件

  • 推定1日平均賃金 = (3か月の賃金総額 + 年間定期賞与 × 3/12 + 対象年休手当 × 3/12) ÷ 暦日数
  • 計算に使う1日賃金 = 推定平均賃金と任意入力の通常賃金の高いほう
  • 退職金見込み = 1日賃金 × 30 × 勤続日数 ÷ 365
  • 基本支給要件 = 継続勤務1年以上、かつ4週平均で週所定労働時間15時間以上

例外・注意事項

  • この簡易計算は通常の89〜92日の算定期間だけに対応します。出産休暇、育児休業、業務上災害による休業などの除外期間がある場合は韓国雇用労働部の公式計算機で確認してください。
  • 賞与・成果給が韓国労働法上の賃金に当たるか、どの年休手当を含めるかは、支給条件や会社規程によって異なります。
  • 中間精算、勤続期間からの除外、退職年金制度、税金は反映しません。
  • 本ツールは税引前の参考試算で、法的判断ではありません。給与台帳と会社規程をもとに、雇用労働部または労務専門家へ最終確認してください。

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