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韓国の時給・月給計算機 | 2026年最低賃金・週休手当
韓国の時給と週の所定労働時間から、週休手当を含む週給・月給・年収を計算。皆勤条件、月換算週数、2026年最低賃金の警告にも対応します。
ツールを使う
下の項目を入力すると、すぐに結果を確認できます。
-週給
-月給(額面)
-年収(額面)
-週休手当（週）
時給と週の所定労働時間を入力してください。
韓国基準の概算です。4週平均が週15時間以上で所定労働日を皆勤した場合、週休時間を「週の所定労働時間÷40×8」（上限8時間）で比例計算します。時間外割増、税金、社会保険、その他の手当は含みません。
韓国の時給から月給・年収を計算
週の所定労働時間、週休手当の条件、月換算週数から週給・月給・年収（額面）を試算します。負数、過大な値、不正な入力は自動補正せずエラーを表示します。
2026年の例では韓国の最低賃金10,320ウォンを入力できます。これ未満の時給には確認警告を表示します。
計算式
- 基本週給 =
時給 × 週労働時間 - 週休手当（任意）=
時給 × 週休時間- 簡易週休時間 =
週の所定労働時間 ÷ 40 × 8（上限8時間） - 4週平均が週15時間以上で、所定労働日を皆勤した場合のみ反映
- 簡易週休時間 =
- 月給 =
(基本週給 + 週休手当) × 月換算週数 - 年収 =
月給 × 12
前提と注意点
- 実際の時間外労働ではなく、契約上の所定労働時間を入力してください。
- 比例方式は概算です。通常労働者の勤務形態や実際の勤務パターンによって法的な算定結果は異なる場合があります。
- 時間外割増、税金、社会保険、有給休暇、その他の手当は含みません。
- 契約書や給与明細を確認するための目安であり、確定給与や法的判断ではありません。
韓国雇用労働部の2026年最低賃金案内と勤労基準法施行令の週休規定も確認してください。
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入力はサーバーへ送信されず、ブラウザ内だけで計算されます。